Otra marcha

Ayer, un compañero de trabajo, de mi mismo equipo, se despidió de la empresa. No había dicho nada a nadie y sin mas se marchó despiéndose del jefe. Incluso había hablado con él por la mañana y no me había dicho nada sobre eso, incluso bromeamos que todavía era Lunes y que quedaba mucho tiempo para el viernes desafortunadamente. Incluso hablé con el de mi marcha hacía una semana y no me dijo nada. Sabía que no estaba muy a gusto. Creo que lo decidió ese mismo día, seguramente pensó que ya había tenido suficiente, espero que no tarde en encontrar un nuevo trabajo. Después de que se fue todo el mundo comentabamos como unos cotillas.

Paquete de bienvenida a mi nuevo trabajo

Ayer, me envió mi futura empresa una especie de paquete de bienvenida con una serie de regalos, una guía de Timeout de Londres, un cuaderno para notas, caramelos, galletas, una tarjeta para comprar hasta 15 libras en canciones de itunes. La verdad es que me hizo mucha ilusión y seguro que va a ayudar en potenciar aún más la motivación en mi nuevo trabajo.

Cambiando de trabajo

Estas últimas semanas han sido frenéticas, no he tenido tiempo para nada, me hubiera gustado escribir mi experiencia de estos días, pero me ha resultado imposible. Procuraré en este y otros artículos explicar mis experiencias sufridas estos días.

La idea básica es que por fin he conseguido cambiar de trabajo, todavía tengo que firmar los papeles y renunciar a mi actual trabajo, pero la oferta la tengo.

La empresa es mas conocida y no es solo de informática, con lo que no seremos todos unos frikis de la programación. También está en el centro de Londres en una zona muy chula. El equipo de trabajo parece muy capaz y muy abierto a aportaciones y contribuciones, mi futuro jefe parece un tío muy majo, con el que me llevaré bien y será un placer (de nuevo) programar. Además voy a ser considerado Senior. El salario va a ser mucho mejor, eso me demuestra cuan mal me pagaban en mi puesto de trabajo actual y cuanto me han tomado el pelo. Los beneficios sociales también son bastante buenos.

En este tiempo por fin me concedieron el bonus en mi actual empresa y aunque este año ha sido mi mejor año, me dieron menos que el pasado. Además no me subieron casi el sueldo, así que me queje y no recibi respuesta durante 5 semanas. Eso me cabreó bastante. Por fin el día que me confirmaban la oferta, me dieron un aumento extra, pero aún así muy lejos de lo que me ofrece la nueva empresa.

No envié casi curriculums, apenas a 5 ó 6 recruiters. Luego básicamente he trabajado con uno, que me enviaba a todos los roles que tenía, en todos salí bastante bien y me volvieron a llamar y decían que era bueno.

Al principio intenté pasarme a contractor, ya que puedes sacar mas dinero, pero luego ví que no me llamaban casi, ya que tenía un mes de periodo de preaviso de 1 mes y normalmente en contracting esperan que puedas incorporarte en unos días. Eso me obligaba a dejar mi actual trabajo sin tener nada seguro y decidí no tomar ese riesgo.

Al cambiar de trabajo, seguramente cambiaré de lugar de residencia y eso también me permitirá acercarme al centro, lo cual lo estoy deseando, por que por donde yo vivo no hay nada.

Ya, os dejo de aburrir con mi experiencia y os cuento cuales son mis conclusiones que os pueden ayudarÑ
-Las empresas están empezando a contratar y casi no hay candidatos, creo que puede ser bastante fácil ahora mismo conseguir trabajo, lo que no sé es cuanto durará, ni que perfiles buscan.
-Es importante mostrar entusiasmo en las entrevistas, esto lo valoran mucho.
-También ayuda el conseguir hacerte amiguete de un recruiter y que coja confianza en tí para enviarte a las entrevistas.
-También ayuda mucho tener disponibilidad para las entrevistas, eso puede accelerar las cosas.
-También si te piden que hagas un test, pues hazlo pronto, ya que eso acelerará el proceso.
-Es importante también intentar sacarle información al recruiter y que te informe de todos los roles que tiene y pedirle que te aplique para todos.
-No tengais miedo a ningún sector, ahora tengo la intuición de que es fácil entrar en finanzas sin experiencia previa en finanzas.
-Cuando vayáis a las entrevistas, leeros la job spec muy bien e intentar mostrar que tienes lo que piden en ella. No hace falta que seas experto en todo, ellos tampoco lo son, ni nadie lo es. Simplemente muestra que al menos sabes lo que es, o que te has enterado un poco de ello antes de ir a la entrevista y que te encantaría aprenderlo.
-A veces puedes ser muy bueno técnicamente, pero te pueden rechazar por que no muestras entusiasmo en el rol, o la empresa. O también puede ser que tus aspiraciones no concuerdan con la compañía.
-Si aplicas a posiciones o te contactan recruiter, llamales para ver como va la cosa, a veces se olvidan de las cosas, en cualquier caso esto te puede ayudar a establecer una mejor relación con los recruters. Eso si, tampoco hay que ser un pesado.
-Normalmente no te suelen llamar si has enviado un curriculum y no les interesas o si has ido a una entrevista y no te han cogido. Pero tú les tienes que llamar siempre después de una entrevista.

Indemnización por despido (redundancy pay)

En comparación con España en el que el coste de despido puede ser en el tipo de contrato definido estándar creo que unos 45 días por año trabajado. En el Reino Unido es desde media semana por año trabajado para menores de 22 años, pasando por 1 semana por año trabajado para menores de 41 años, hasta la semana y media por año trabajado para los mayores de 42. Además solo cuenta cuando has trabajado a partir de 2 años en la misma empresa y hay un limite de 380 libras a cobrar por semana. Así si tu salario son 500 libras por semana y te correspondiesen 2 semanas, solo te pagarían 760 libras. Como se ve en España el empleo está mucho mas protegido y garantizado que en el Reino Unido, eso también hay que tenerlo en cuenta a la hora de comprar salarios entre ambos países.

Salarios en la India

Mis compañeros indios están un poco escandalizados, pues empieza a ser rentable para ellos volver a su país. Me comentan que con la inflación, los salarios han subido mucho. Además han bajado mucho los impuestos para las rentas medias. Me dicen que con lo equivalente a 1300 pounds netas al mes allí, tienen el mismo poder adquisitivo que alguien cobrando 50000 pounds brutos en UK al año. Y que ganar 1300 pounds allí no es dificil.

Todavía me acuerdo aquella noticia que salió que en España pensaban suplir la falta de personal patrio, con indios. No sé, yo comparo los menos de 1000 euros que querían ofrecerles aquí con los precios de aquí y los 1300 pounds que cobrarían allí, sin salir de su país y no me salen las cuentas.

Esto en parte es buena noticia, ya no vendrán tantos indios a UK, con lo que habrá menos competidores en el mercado de trabajo, con lo que los salarios deberán crecer.

Curriculum

Estos dias me estoy planteando cambiar de trabajo, lo cierto es que siempre esta en mi agenda, pero nunca lo hago. En cualquier caso es importante echar un vistazo al mercado laboral para ver que es lo que se está cocinando por que te pone en la situación de que pasaría si me quedará sin trabajo. ¿Encontraría un trabajo rápidamente? ¿Tengo los conocimientos que demanda el mercado en ese momento? Por supuesto uno se siente el rey del mambo con lo que ya sabe y un programador muy productivo y aunque es verdad que cualquier cosa la puedes aprender en pocos días o semanas, muchas compañías si pueden elegir, elegirán un programador con experiencia previa en las tecnologías requeridas.

Por todo ello hay varias cosas que "están cada vez mas de moda", mas que cuando vine a Londres, entre ellas Spring e Hibernate, que ya lo estaban entonces. Además ser un programador con experiencia en entornos ágiles, parece que ya es fundamental. TDD (Test Driven Development) también parece que pega y pegará mas fuerte. Maven también es cada vez mas usado y requerido. Bien, pues todo esto es lo que me estoy planteando perfeccionar.

Por supuesto hay cosas que siempre están o que se han convertido en cosas que se supone que ya sabes y que ya no exigen, Java por ejemplo, SQL, etc.

Ryanair ahora cobra por cambio de moneda

Como usuario habitual de Ryanair me he dado cuenta de que han inventado otra forma de sacar dinero. Ahora si compras un vuelo a España con tu tarjeta de crédito inglesa, te ofrecen asegurarte el tipo de cambio, es decir te ofrecen un tipo de cambio que te garantizan de manera que no te llevas sorpresa con el que te pueda aplicar la empresa de la tarjeta de crédito (Visa, Mastercard, etc). La novedad es que este tipo de cambio es demasiado malo, en mi caso me han cargado un tipo de cambio de 0.92717 (euros por cada libra), cuando el cambio oficial a día de hoy es 0.87767. Lo cual es un 5.40% de comisión, que dudo mucho que sea lo que me cobre la empresa de mi tarjeta de crédito.

El problema de todo esto, es que es la opción por defecto, la puedas cambiar, pero debes ser muy cuidadoso como con la facturación de las maletas y el seguro, que si te descuidas, te lo cargan.

Aluvión de comentarios en la última semana

Es muy interesante como suceden las cosas, a pesar de que llevo unas semanas sin actualizar el blog, en los últimos días estoy recibiendo un montón de comentarios sobre dudas de personas que se quieren venir para Londres o que simplemente les parece interesante el blog. A veces me pregunto si estará relacionado con algún movimiento un google que me posicione el blog mejor frente a búsquedas de determinados términos o simplemente es que en determinadas fechas la gente se plantea estas cosas.

Ya me pasó algo parecido el año pasado, casi, casi, por estas fechas. Supongo que estará relacionado con los propósitos que se hace la gente para el nuevo año. En cualquier caso os deseo suerte y si enviáis algún comentario, acordaros de dejarme el email si queréis una respuesta personalizada o bien acordaros de mirar el blog de nuevo para ver mi respuesta. Normalmente contesto. Un saludo a todos y ánimo.