Vida de un informático español en Londres

domingo, octubre 21, 2012

Interesente enlace a estudios sobre salarios

No dice si es todo UK o London solo, pero mas o menos coincide con mi experiencia, los sueldos que sugieren van de 30K a 75K.

http://www.michaelpage.co.uk/content/15698/salary-survey.html

miércoles, octubre 10, 2012

Subida de sueldo!!

Nos han comunicado que nos suben el sueldo, pero por supuesto no cubre ni la inflación de este año. Es un 2%. Algo es algo.

Lo que me molesta es que se pasan la vida dándonos las gracias y presumiendo de lo bien que le va a la empresa y de los records que ha conseguido.

Para mas recochineo contrataron a un consultor externo para que nos dijera como podían mejorar la integración del empleado con la empresa entre otras cosas, consultor que les debió costar una fortuna. Parece ser que no se les ocurrió que para mantener al empleado contento lo mínimo es actualizar el salario con la inflación.

No solo eso si no que el viaje que nos solían pagar todos los años no lo hacen, toma dar las gracias en toda la cara! Queréis darme las gracias? Guardaos vuestra cortesía y dadme algo tangible. Lo mismo que la empresa está para hacer dinero y no para ser generosa con el empleado, el empleado también está para hacer dinero y hacer lo justo por el máximo dinero posible.

No pido que me paguen mas, si no que mantengan las condiciones por las que me uní a la empresa.

Hasta en mi anterior empresa que perdía tanto como facturaba nos subían al menos el 2%, solo un año subieron el 1%, pero fue el trágico año 2008 (trágico por la falta de ofertas de trabajo).

No sé si quejarme y simplemente dedicar mis fuerzas directamente a buscar otro curro.

Cual es vuestra experiencia? Has han ido subiendo el sueldo?

jueves, agosto 30, 2012

Convocada manifestación de informáticos en España

Nunca he entendido que con lo imprescindibles que somos los informáticos y el daño que podemos hacer sin mas que no trabajar, por que no hemos convocado una huelga en condiciones. A ver si esta manifestación conciencia a unos pocos más.

http://informatica20s.wordpress.com/2012/08/24/la-singularidad/

Además todas las noticias que me llegan es que los informáticos en España aún encuentran trabajo fácilmente.

Os imagináis que se caiga un servidor y no haya nadie para levantarlo. Que aparezca un bug crítico y no se resuelva hasta el día siguiente. Que haya cualquier incidencia y el cliente tenga que esperar un solo día más. Que haya un ataque de seguridad y no haya nadie para contraatacar dejando los datos de la empresa al descubierto.

Hace poco los sistemas del banco Natwest de aquí se cayeron y no los pudieron recuperar durante días. Fue noticia en todas partes y afectó muy seriamente a la reputación del banco, por no decir, la imposibilidad de hacer negocio durante varios días. Las perdidas estimadas fueron millonarias.

Dicen que pudo ser debido a los despidos masivos que hubo tiempo atrás en el departamento de informática. Supongo que los que se quedaron no fueron capaces de mantener el servicio con la misma calidad. Seguro que algún gerifalte se llevó un plus por el audez plan de "incremento" de productividad del personal (despidos). Seguro que los que se quedaron se comieron la bronca y el marrón del arreglo. Seguro que muchos se han ido ya del Natwest y han encontrado algo mejor. Seguro que volverán a tener problemas como sigan por ese camino.

domingo, agosto 12, 2012

Video de Londres a vista de pájaro de Jason Hawkes

Enlace al video

Visto en The Atlantic Cities, "London, 1918 Versus Today

sábado, agosto 04, 2012

Juegos olímpicos de Londres 2012, ¿hay o no público?

En muchos medios españoles se ha estado comentando que los juegos olímpicos han hecho que el turismo haya bajado en Londres, los principales argumentos o datos para reforzar esta idea eran las quejas de negocios del west end o los huecos en algunos estadios.

Mi impresión al principio era que quizá fuera verdad ya que en parte tiene su lógica y por supuesto lo lees en uno y otro medio y al final te lo crees. Pero ahora tras mis impresiones de los dos fines de semana que los he vivido en primera persona, es que a mi me parece que hay muchas mas personas que otras veces, auténticos ríos humanos, incluso en el west end, que era señalada como la zona 0 del desastre turístico.

¿Cuál es entonces la explicación a esas quejas? en parte puede se que si haya habido algunas personas afectadas: Londres tiene una capacidad limitada de turistas y si van a los estadios, no van a poder ir a otros sitios ni hacer otras cosas, eso está claro, por tanto ha beneficiado a algunas, pero perjudicando a otros. Lo segundo también un afán por construir noticias y añadir cierta polémica al asunto para hacerlo mas entretenido. Muchas veces no hay siquiera mala fé, pero como se dice no dejas que los hechos te estropeen un buen titular.

Yo por mi parte creo que ha ido mucha gente, tanta gente que casi voy a preferir quedarme en casa y que sufran la abarrotada ciudad las turistas ellos solos.

jueves, julio 05, 2012

Últimas aventuras con los recruiters...

Llevo mucho tiempo sin escribir y mucho tiempo queriendo escribir.

Me fuí de vacaciones un mes y volví y antes de eso estuve en varios procesos de selección, en concreto en dos de ellos me querían, pero al final no me ofrecían mucho mas o me ofrecían lo mismo y las empresas no eran mejores. Lo cierto es que cuando les planteé lo que estaba buscando ni siquiera me dieron una oferta definitiva. Lo gracioso de todo es que lo que yo quería ya se lo dejé claro a los recruiters pero al parecer les dio igual, no comprobaron exactamente si lo que yo quería correspondería a lo que me ofrecerían o bien creían que iba de farol. Uno de ellos lo comprendió bien y bueno, ahí quedó la cosa. Pero con la otra, no ocurrió lo mismo, no me quería dejar escapar y me llamaba y me llamaba para que le volviera a repetir cada vez lo que quería que me pagaran y que si lo había pensado bien, que era demasiado, que tenía que pedir menos, que como le justificaba yo que quería cobrar eso.

Además Tt intentan liar obviando detalles del contrato y concentrándose solo en el salario base, pero claro un salario X sin pensión puede ser lo mismo que otra Y mas bajo pero con pensión y bonus. Tampoco parecen comprender que uno necesita leer el contrato para dar el si definitivo. Normalmente te intentan forzar a que digas y escribas que si aceptas la oferta. Es muy típico el truco de que si te ven indeciso te insistirán en que tienen a otro igualito que tú que también está a punto de recibir una oferta, pero claro te prefieren a tí, que precisamente eres el mas tocapelotas de todos.

Es muy triste y te meten un estrés, al menos yo me estreso, que te dan ganas de mandarlo todo a la mierda. De hecho llevo ya 3 meses pasando de ellos. Hasta me he prometido solo tratar con las empresas directamente, promesa que romperé por vagancia supongo y por lo pesados que son. Se creen que como tu no eres el que les paga te pueden tratar mal, pero claro si te tratan demasiado mal, les puedes mandar a la mierda y pierden la comisión.

Algunos recordaran que rechacé otra oferta hace unos 11 meses y lo relataba también en este artículo Link. Pues bien me eché para otras por que no me gustó el contrato y también por que el salario tampoco era mucho mas alto y prefería malo conocido que bueno por conocer. Pues bien, también sufrí las tácticas de presión de los recruiters y lo cierto es que pensé que me pondrían en una lista negra, pero me han seguido llamando, y he sido yo el que les he puesto en una lista negra y no les contesto.

Hoy me han llamado dos, uno para un puesto mejor y otro para el mismo puesto pero mejor pagado. Son bastante pesados y al final les dije que si, que si, a enviar mi curriculum, pero luego te das cuenta, pero si yo solo quiero vivir unos juegos olímpicos tranquilitos, disfrutar de las visitas y los amigos... y te tienen que estrujar la cabeza luego a ver luego que les pones como excusa. Te empiezan con que pero si te vamos a pagar mas, que es una oportunidad que no se presenta muchas veces, etc, etc. Entiendo que lo tienen que decir e intentar y claro debe funcionar si no, no lo harían, pero no sé, no me gusta, creo que prefiero gestionármelo yo, presentar yo los curriculums, esperar la llamada de la de RRHH.