Oferta de trabajo rechazada

Pues la semana pasado tuve una oferta de trabajo, al principio parecía interesante. Empresa relacionada con la banca, gente maja, empresa de futuro, un poco mas de dinero, promesas de hacerme crecer tecnologicamente y salarialmente (que no querían reflejar por escrito). Me hicieron la oferta y aquí llegaron las sorpresas:
-Primero 3 meses de preaviso si me quiero marchar. Esto tiene dos puntos de visto, te tienen que avisar con 3 meses para echarte, esto es bueno, pero les tienes que avisar con 3 meses para irte, esto malo, muy malo.
-Segundo, un montón de claúsulas sobre lo que no podré hacer tras terminar mi contrato con la empresa. A las normales de que no puedes robar clientes, o robar compañeros de trabajo o llevarte secretos, etc, añadían la de que no podía trabajar en una empresa de la competencia presente o futura durante los 12 meses siguientes a la terminación del contrato. Claro eso es muy indefinido, Barclays o cualquier banco compite con ellos?

Eso me molestó por que claro una cosa es que te ofrezcan menos... aquí hay que aclarar que las empresas financieras suelen ofrecer bastante mas, luego están las demás como en la que estoy ahora y las financieras que no son importantes. Su argumento para convencerte para contratarte es que te pagan un poco más que donde estás pero con la perspectiva de cobrar mucho mas en el futuro, en esa empresa o en un banco grande. Por tanto cuanto digo menos, me refiero mucho menos que en un banco, pero ligeramente mejor que donde estaba.

Pero claro uno para cambiar necesita una diferencia mínima, a no ser que odies tu empresa, tus compañeros o realmente estés mal allí, o te mudes, etc. Por tanto mi condición para aceptarlo era que bien, no me vais a pagar como un banco, pero al menos que el contrato no sea abusivo, ya que estoy feliz en mi actual empresa.

Y a mi me lo pareció y por eso dije que no. Mi planteamiento es que de nada me vale ir a una empresa de finanzas para crecer profesionalmente, si cuando quiera irme, no puedo trabajar en otras empresas de finanzas. Aquí hay que recalcar que hay que especializarse mucho y si piden Spring, pero has estado solo con EJB, ya te pagan menos. También hay que recalcar que esto pasa cuando ya tienes mucha experiencia. Me pareció abusivo. De hecho lo comprobé y hay serias dudas de que eso sea legal y en cualquier caso por ley no puedes cometer los delitos de robo de secretos, etc, etc, por tanto a que viene volverlo a recalcar? Pues viene a cuenta de asustar a la gente y limitarla con miedo en su capacidad de elección. Probablemente algún abogado les recomendaría poner eso y como la mayoría de la gente ni lo mira, pues eso, si cuela cuela.

Lo peor de todo no ha sido eso, ha sido la actitud acosadora de la empresa de recruitment que veía el trato hecho y se ha llevado calabazas. Por tanto os recomendaría que os dejen todo por escrito o por email. No aceptar nunca nada hasta que tengáis todo claro. No os dejéis llevar por lo que os digan, ni os dejéis convencer, plantearos bien vuestras metas y que no os rayen la cabeza con que si la empresa te quiere mucho, que es una grande oportunidad, que las oportunidades así no pasan todos los días, que si quieren que crezcas en la empresa, que a 2 años vista serás el rey del mambo. Esto os lo diràn todas las veces que les contestes el teléfono.

Y casualidades o no, ayer, dos dias después de rechazar definitivamente la oferta, me llamó otro recruiter para un puesto en otra empresa financiera, del mismo tipo del descrito, que si una oportunidad única, que si no se puede desaprovechar, blah blah. Por lo menos ofrecían mas que en la otra. Así que oportunidades hay a patadas y ese sin buscar, que si dejas público tu CV, supongo que te volverán loco.

Cada quien puede considerar esto mas importante o menos, pero si lo es para vosotros, por favor, revisar bien el contrato antes de decir que si o que no.

Espero que por lo menos os sirva sea cual fuera la decisión que vosotros hubieráis tomado.

Cuidado con los contratos

Hola amigos,

tan solo queria recordaros algunas cosas que pueden ocurrir aqui con los contratos que quizá en España no ocurrirían, por eso si firmáis contratos, atentos a lo siguiente

-Quizá os hagan firman una claúsula que os obligue a trabajar mas de las 48 horas máximas que marca la ley si la situación lo requiere y sin cobrar más. Yo lo firme en la otra empresa y bueno en general solo hice mis horas, pero hubo días que tuve que hacer más y no tuve ningún derecho a quejarme por que así lo había acordado por escrito. Estas 48 horas son el máximo teórico, vuestro contrato puede decir solo 40, 35, 37.5. Estos son los valores mas habituales.

-Comprobar muy bien el periodo de preaviso que tenéis que dar si queréis marcharos. Al principio os podéis sentir muy felices de conseguir un trabajo, pero si véis algo raro, revisarlo y preguntar. Cosas raras que podéis encontrar es que os exijan 3 meses de preaviso para marcharos. Eso puede tener sentido para un manager bien pagado, pero para un currito programador, en mi opinión, es un abuso. Eso te impide marcharte de la empresa con otro trabajo, por que casi en ninguna otra empresa te van a aceptar esperarte 3 meses, antes de unirte. Por tanto, normalmente te tendrás que marchar sin trabajo y cuando solo quede un mes, empezar a buscar.

-También os puede extrañar que no firmen todas las hojas y que al identificarte quien eres, solo ponga tu nombre. Ni tu dirección, ni DNI (no tienen por otra parte), ni estado civil, etc.

-No olvidéis vuestra copia, parece que en este país siempre se olvidan de dártela, incluso te dan fotocopias. No se si es legal, yo por si acaso siempre pido un original también firmado.