Y ya van 4

Pues que parece que va a haber desbandada en mi empresa. Ya vamos 4 que hemos dimitido. Uno se ha ido fulminante, ya no podía más. La semana pasado ya dimitió otro, aunque yo no lo sabía y está semana otro. Junto a mi, 4 ya. Los que no están buscando es por que no les conviene ahora, pero también desearían hacerlo. A ver si antes de que me vaya se confirma algún otro caso.

¿Indicios de recuperación en Londres?

Hay 3 indicios

-Parece que distintos proyectos de rascacielos en Londres que se habían parado por la crisis, se están desempolvando y se van a relanzar en los próximos meses, incluido el "walkie-talkie" de Fenchurch St y el "gratinador" de Leandenhall. Comentan sus promotores que el mercado se está recuperando y que calculan que en estos momentos están finalizando muchos alquileres a largo plazo y que estiman que las correspondientes empresas se podrían cambiar.

-Además los precios de lo residencial llevan un repunto del 10% respecto al año pasado.

-Por último el mercado de trabajo en IT se ha recuperado bastante, yo lo he vivido y disfrutado en estas últimas semanas afortunadamente.

Sin embargo
-La recuperación del mercado de oficinas podría ser estructural, por falta de oficinas y también por que los bancos se han recuperado y Londres es uno de sus mas importantes centros mundiales.

-También dicen que la razón de la subida de precios de la vivienda es estructural, ya que hay muy poca oferta, los expertos estiman que los precios se podrían estabilizar en la segunda mitad del año o incluso volver a bajar.

-El mercado de IT en Londres está muy relacionado con finanzas, por lo que la razón de la subida podría ser sin mas esa. Además han aumentado y van a aumentar mas las restricciones a la inmigración, incluso la de informáticos, con lo que las vacantes se van a tener que cubrir con gente de la UE o extranjeros que ya vivieran aquí.

Por todo ello, mi instinto me dice que la crisis no ha acabado y que podría volver a producirse otra crisis (sin habernos recuperado de la anterior) en breve plazo debido sobre todo a la deuda y al esperado recorte de los gastos e inversiones de los estados. En cualquier caso creo que la IT no se verá tan afectada.

Otra marcha

Ayer, un compañero de trabajo, de mi mismo equipo, se despidió de la empresa. No había dicho nada a nadie y sin mas se marchó despiéndose del jefe. Incluso había hablado con él por la mañana y no me había dicho nada sobre eso, incluso bromeamos que todavía era Lunes y que quedaba mucho tiempo para el viernes desafortunadamente. Incluso hablé con el de mi marcha hacía una semana y no me dijo nada. Sabía que no estaba muy a gusto. Creo que lo decidió ese mismo día, seguramente pensó que ya había tenido suficiente, espero que no tarde en encontrar un nuevo trabajo. Después de que se fue todo el mundo comentabamos como unos cotillas.

Paquete de bienvenida a mi nuevo trabajo

Ayer, me envió mi futura empresa una especie de paquete de bienvenida con una serie de regalos, una guía de Timeout de Londres, un cuaderno para notas, caramelos, galletas, una tarjeta para comprar hasta 15 libras en canciones de itunes. La verdad es que me hizo mucha ilusión y seguro que va a ayudar en potenciar aún más la motivación en mi nuevo trabajo.

Cambiando de trabajo

Estas últimas semanas han sido frenéticas, no he tenido tiempo para nada, me hubiera gustado escribir mi experiencia de estos días, pero me ha resultado imposible. Procuraré en este y otros artículos explicar mis experiencias sufridas estos días.

La idea básica es que por fin he conseguido cambiar de trabajo, todavía tengo que firmar los papeles y renunciar a mi actual trabajo, pero la oferta la tengo.

La empresa es mas conocida y no es solo de informática, con lo que no seremos todos unos frikis de la programación. También está en el centro de Londres en una zona muy chula. El equipo de trabajo parece muy capaz y muy abierto a aportaciones y contribuciones, mi futuro jefe parece un tío muy majo, con el que me llevaré bien y será un placer (de nuevo) programar. Además voy a ser considerado Senior. El salario va a ser mucho mejor, eso me demuestra cuan mal me pagaban en mi puesto de trabajo actual y cuanto me han tomado el pelo. Los beneficios sociales también son bastante buenos.

En este tiempo por fin me concedieron el bonus en mi actual empresa y aunque este año ha sido mi mejor año, me dieron menos que el pasado. Además no me subieron casi el sueldo, así que me queje y no recibi respuesta durante 5 semanas. Eso me cabreó bastante. Por fin el día que me confirmaban la oferta, me dieron un aumento extra, pero aún así muy lejos de lo que me ofrece la nueva empresa.

No envié casi curriculums, apenas a 5 ó 6 recruiters. Luego básicamente he trabajado con uno, que me enviaba a todos los roles que tenía, en todos salí bastante bien y me volvieron a llamar y decían que era bueno.

Al principio intenté pasarme a contractor, ya que puedes sacar mas dinero, pero luego ví que no me llamaban casi, ya que tenía un mes de periodo de preaviso de 1 mes y normalmente en contracting esperan que puedas incorporarte en unos días. Eso me obligaba a dejar mi actual trabajo sin tener nada seguro y decidí no tomar ese riesgo.

Al cambiar de trabajo, seguramente cambiaré de lugar de residencia y eso también me permitirá acercarme al centro, lo cual lo estoy deseando, por que por donde yo vivo no hay nada.

Ya, os dejo de aburrir con mi experiencia y os cuento cuales son mis conclusiones que os pueden ayudarÑ
-Las empresas están empezando a contratar y casi no hay candidatos, creo que puede ser bastante fácil ahora mismo conseguir trabajo, lo que no sé es cuanto durará, ni que perfiles buscan.
-Es importante mostrar entusiasmo en las entrevistas, esto lo valoran mucho.
-También ayuda el conseguir hacerte amiguete de un recruiter y que coja confianza en tí para enviarte a las entrevistas.
-También ayuda mucho tener disponibilidad para las entrevistas, eso puede accelerar las cosas.
-También si te piden que hagas un test, pues hazlo pronto, ya que eso acelerará el proceso.
-Es importante también intentar sacarle información al recruiter y que te informe de todos los roles que tiene y pedirle que te aplique para todos.
-No tengais miedo a ningún sector, ahora tengo la intuición de que es fácil entrar en finanzas sin experiencia previa en finanzas.
-Cuando vayáis a las entrevistas, leeros la job spec muy bien e intentar mostrar que tienes lo que piden en ella. No hace falta que seas experto en todo, ellos tampoco lo son, ni nadie lo es. Simplemente muestra que al menos sabes lo que es, o que te has enterado un poco de ello antes de ir a la entrevista y que te encantaría aprenderlo.
-A veces puedes ser muy bueno técnicamente, pero te pueden rechazar por que no muestras entusiasmo en el rol, o la empresa. O también puede ser que tus aspiraciones no concuerdan con la compañía.
-Si aplicas a posiciones o te contactan recruiter, llamales para ver como va la cosa, a veces se olvidan de las cosas, en cualquier caso esto te puede ayudar a establecer una mejor relación con los recruters. Eso si, tampoco hay que ser un pesado.
-Normalmente no te suelen llamar si has enviado un curriculum y no les interesas o si has ido a una entrevista y no te han cogido. Pero tú les tienes que llamar siempre después de una entrevista.

Indemnización por despido (redundancy pay)

En comparación con España en el que el coste de despido puede ser en el tipo de contrato definido estándar creo que unos 45 días por año trabajado. En el Reino Unido es desde media semana por año trabajado para menores de 22 años, pasando por 1 semana por año trabajado para menores de 41 años, hasta la semana y media por año trabajado para los mayores de 42. Además solo cuenta cuando has trabajado a partir de 2 años en la misma empresa y hay un limite de 380 libras a cobrar por semana. Así si tu salario son 500 libras por semana y te correspondiesen 2 semanas, solo te pagarían 760 libras. Como se ve en España el empleo está mucho mas protegido y garantizado que en el Reino Unido, eso también hay que tenerlo en cuenta a la hora de comprar salarios entre ambos países.